teamazing GmbH, Wien

„Wer wir sind?

teamazing wurde 2014 gegründet und bietet sein innovatives Erlebnisbuilding — das Teambuilding von morgen — nun schon in ganz Bayern, Baden-Württemberg und Österreich erfolgreich an. Kunden wie HUAWEI, Magna und P&G stehen an der Tagesordnung. Die selbst entwickelten Erlebnisbuilding-Aufgaben differenzieren uns ganz klar vom Mitbewerb, machen Riesenspaß und trainieren gleichzeitig diverse Teamfähigkeiten. Mit einem gewissen Challenge-Charakter sorgen wir zusätzlich für Motivation und Begeisterung.

Unternehmenswerte

Teams zu begeistern ist unser Anspruch und bestimmt unser tägliches Handeln. Durch eine kontinuierliche Weiterentwicklung und der festen Überzeugung, für jedes Problem eine Lösung zu finden, ist teamazing zu dem geworden, was es heute ist. Wir sind kreative Querdenker mit Mut zu Neuem ohne dabei das Ziel aus den Augen zu verlieren. Wir sind herzlich, professionell und entfalten erst im Team unsere genialen Ideen.

Kunden begeistern

Kundenerwartungen zu übertreffen ist unser Anspruch, sie zu begeistern ist unsere große Leidenschaft. Wir gehen auf die außergewöhnlichsten Vorstellungen unserer Kunden ein und erfüllen selbst die individuellsten Wünsche. Denn Kundenzufriedenheit ist die Grundlage unseres Erfolges.

Persönlich und herzlich

Positives Denken und der herzliche Umgang mit Mitmenschen wird von uns gelebt und täglich nach außen getragen. Die persönliche und professionelle Betreuung, sowie die Nähe zu unseren Kunden und Partnern macht unsere Leidenschaft für Erlebnisse für jeden spürbar.

Das Außergewöhnliche suchen

Außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen ist unser höchstes Ziel. Wir wollen Begeisterung hervorrufen und unsere Kunden immer wieder aufs Neue überraschen. Damit erzeugen wir Emotionen, die Gemeinsamkeiten schaffen und für immer in Erinnerung bleiben.

Kontinuierliches Weiterentwickeln

Wir sind ständig am Puls der Zeit und setzen aktuelle Trends dynamisch um. Neues auszuprobieren, um daraus zu lernen, ermöglicht uns kontinuierliches Weiterentwickeln. Um auch Bewährtes zu verbessern, hinterfragen wir unser Tun und stecken uns immer höhere Ziele.“

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